Les avis modèles sont fournis en plusieurs formats par le ministère du travail (DOL) Labor, et il y a deux versions des documents. Une version est pour les employeurs qui offrent un plan de santé à certains ou à tous les employés. L`autre version est pour les employeurs qui n`offrent pas un plan de santé. Les documents peuvent être modifiés par l`employeur et sont disponibles en anglais et en espagnol, en format PDF convivial, et en format Word-document qui peut être manipulé. La Loi sur les soins abordables (ACA) oblige les employeurs assujettis à la Loi sur les normes de travail équitables à aviser les employés de leur capacité de s`inscrire à une bourse, comme la Californie couverte ou le Nevada Health Link. Les avis, appelés avis de modèle d`échange ou de marché, doivent être donnés aux nouveaux employés à leur date de location. Ces avis doivent être donnés aux employés à temps partiel et à temps plein, quel que soit le statut d`inscription au régime, le cas échéant. Ces avis de modèle expliquent la disponibilité de la couverture par le biais d`une bourse publique, la disponibilité de crédits d`impôt sur les primes (PTCs), qui subventionner le coût de la couverture d`une bourse, et discuter de la façon dont une offre de couverture de santé parrainée par l`employeur peut avoir une incidence sur un l`expérience de l`employé sur une bourse. Un employé a offert une couverture «abordable» par un employeur, quelle que soit la taille ou le statut de l`employeur en tant que grand employeur applicable (ALE), n`est pas admissible à un PTC sur la bourse. Si un employé reçoit une offre de couverture abordable et revendique et reçoit de façon erronée un PTC, l`employé sera tenu de rembourser une partie ou la totalité du coût du PTC pendant la saison de dépôt d`impôt. Le coût de ces remboursements de PTC peut porter un lourd fardeau financier.
Le ministère a également publié six nouveaux «avis de modèle», couvrant les employés payés selon le taux horaire, les taux horaires multiples, le taux hebdomadaire pour les heures fixes, le taux de jour ou de pièce, le taux ou le salaire en vigueur. En ce qui concerne un employé exonéré salarié, les lignes directrices du DOL indiquent que l`avis doit informer l`employé de l`exemption spécifique qui s`applique à l`employé. En particulier, aucun des nouveaux modèles du DOL ne contient une attestation quant à l`exactitude de l`information.