Les postes non qualifiés ont souvent un roulement élevé, et les employés peuvent généralement être remplacés sans que l`organisation ou l`entreprise encourir une perte de performance. [citation nécessaire] La facilité de remplacement de ces employés n`incite guère les employeurs à offrir des contrats de travail généreux; Inversement, les contrats peuvent fortement favoriser l`employeur et conduire à une augmentation du chiffre d`affaires à mesure que les employés recherchent, et finissent par trouver, un emploi plus favorable. Acteurs clés, identification des entrepreneurs à haut risque (selon le chiffre d`affaires, le secteur d`activité, etc.) De nombreuses théories psychologiques et de gestion existent en ce qui concerne les types de contenu d`emploi qui est intrinsèquement satisfaisant pour les employés et qui, à son tour, devrait minimiser le chiffre d`affaires volontaire externe. Les exemples incluent la théorie des deux facteurs de Herzberg, la théorie des besoins de McClelland et le modèle de caractéristiques du travail de Hackman et Oldham. [12] le quatrième type de chiffre d`affaires est dysfonctionnel, ce qui se produit lorsqu`un employé de haute performance quitte l`organisation. [1] le roulement dysfonctionnel peut être potentiellement coûteux pour une organisation, et pourrait être le résultat d`une offre d`emploi plus attrayante ou le manque d`occasions dans l`avancement de carrière. Trop de chiffre d`affaires est non seulement coûteux, mais il peut également donner à une organisation une mauvaise réputation. Cependant, il y a aussi un bon roulement, qui se produit quand une organisation trouve un meilleur ajustement avec un nouvel employé dans un certain poste. Un bon chiffre d`affaires peut également se faire quand un employé a dépassé les possibilités au sein d`une certaine organisation et doit aller de l`avant avec sa carrière dans une nouvelle organisation.
[6] FN 1 le risque d`attestation est le risque que le praticien ne soit pas sciemment en défaut de modifier de façon appropriée son rapport d`examen sur les États financiers prospectifs qui sont matériellement mal énoncés, c`est-à-dire qui ne sont pas présentés conformément à l`AICPA directives de présentation ou ont des hypothèses qui ne fournissent pas une base raisonnable pour les prévisions de la direction, ou la projection de la direction compte tenu des hypothèses hypothétiques. Il comprend (a) le risque (consistant en un risque inhérent de risque et de contrôle) que les États financiers prospectifs contiennent des erreurs qui pourraient être significatives et (b) le risque (risque de détection) que le praticien ne détectera pas de telles erreurs. [Paragraphe supprimé par la publication de la déclaration sur les normes pour les engagements d`attestation n ° 11, janvier 2002.] Le chiffre d`affaires du travail est égal au nombre d`employés quittant, divisé par le nombre total moyen d`employés (afin de donner une valeur en pourcentage). Le nombre d`employés quittant et le nombre total d`employés sont mesurés sur une année civile. Dans le contexte des ressources humaines, le chiffre d`affaires est l`acte de remplacer un employé par un nouvel employé. Les affectations entre les organisations et les employés peuvent consister en la résiliation, la retraite, le décès, les transferts interorganismes et les Resignations. [1] le chiffre d`affaires d`une organisation est mesuré sous la forme d`un taux de pourcentage, qui est appelé son taux de roulement. Le taux de roulement est le pourcentage d`employés d`une main-d`œuvre qui partent pendant une certaine période de temps. Les organisations et les industries dans leur ensemble mesurent leur taux de roulement au cours d`une année fiscale ou civile. [1] comme le recrutement, le chiffre d`affaires peut être classé comme «interne» ou «externe». [10] le chiffre d`affaires interne implique que les employés quittent leur poste actuel et occupent de nouveaux postes au sein d`une même organisation.